人事労務という仕事は人に関わることであり、勤怠に関わることや給与の計算など多岐にわたります。

勤怠は就業規則があり、就業規則は法律の範囲内にする必要があります。

賃金も会社で作っている賃金規定がありますが、これらも法律の範囲内であるか確認が必要で、例えば最低賃金に引っかかっていないか確認をしておくことが大切です。

ほかにも社会保険や税金計算、入社、退職の手続きや賞与、退職金、育児介護、労働契約などとてもたくさんのことを確認しておくことが大切です。

どこの会社でも必ず発生するのがトラブルです。

これら手続きに関することや、賃金の内容に関することなどいろいろなことで確認をしなければなりません。

解雇や残業、有給といった休暇だけでなくパワハラ、セクハラなどのトラブルもあります。

江戸川区の社会保険労務士はこのような場合も豊富な実績と知識によって対処することができます。

ほかに立ち会い調査や是正勧告のときにも相談ができるので安心です。